La bilan de compétences de Cohérence & Performance Coaching Béthune se déroule en trois grandes phases d’une durée de 24 heures sur 12 semaines en moyenne.
Suite à ces étapes, nous construirons ensemble votre projet professionnel en cohérence avec le marché de l’emploi, l’évolution des métiers et l’analyse des enquêtes métiers que vous aurez réalisées.
- D’une durée de 24 heures, le bilan de compétences se déroule lors de rendez-vous en présentiel de 2 heures situés à Béthune en centre ville et du travail personnel sur une période de 3 à 6 mois.
- Les rendez-vous sont espacés toutes les semaines ou tous les quinze jours, selon votre rythme.
- Les rendez-vous ont lieu du lundi au vendredi et le samedi matin sur demande avec votre consultante spécialisée en accompagnement professionnel & personnel : Infos sur votre consultante Pascaline Delerue
- Le bilan de compétences peut se réaliser pendant votre temps de travail avec autorisation écrite d’absence de votre employeur ou sur votre temps personnel
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases principales avec la restitution d’un document de synthèse personnel et confidentiel. Le bénéficiaire reste le seul destinataire des résultats détaillés du bilan et du document de synthèse. Ces documents ne peuvent être communiqués à un tiers que si le salarié y consent.
Selon l’article L3613-1 au 2° le bilan de compétences comprend sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, 3 phases obligatoires : les 3 phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences Cohérence & Performance Coaching vous est proposé selon ces 3 phases pendant la formation :
⇒ Avant la formation
PRISE DE CONTACT
- Rendez-vous d’informations d’une durée de 45mn à 1 heure, gratuit et sans engagement, pour prise de contact, faire connaissance
- Vous présenter la méthode de bilan de compétences de Cohérence & Performance Coaching, les outils pédagogiques, les conditions de déroulement du bilan, le financement,
- Valider que la bilan est l’accompagnement qui correspond à votre situation personnelle et professionnelle
⇒ Pendant la formation
1. PHASE PRELIMAIRE
- Définir vos objectifs de bilan, parcourir votre histoire professionnelle et personnelle, évaluer vos besoins et poser les bases du bilan de compétences
2. PHASE D’INVESTIGATION
- Identifier vos atouts, vos forces, vos intérêts, votre personnalité, vos besoins
- Déterminer votre projet, vos priorités professionnelles
- Identifier les scénarios possibles et découvrir le monde professionnel
- Confronter vos scénarios de projet en interviewant des professionnels sur le terrain afin de mieux décider
3. PHASE DE CONCLUSION
- Définir et valider votre projet professionnel en adéquation avec votre profil et l’environnement qui vous convient le mieux
- Elaborer et co-construire votre synthèse personnelle et vous la remettre
- Définir un plan d’actions concret réaliste et réalisable de votre projet professionnel
⇒ Après la formation
PHASE DE SUIVI
- Reprise de contact dans les 6 mois de la fin de votre bilan de compétences afin de faire le point sur l’avancement de votre projet
C’est toujours un plaisir d’avoir de vos nouvelles !
Les 3 phases durant la formation se dérouleront selon une méthodologie précise et rigoureuse en 7 étapes
