Le coaching de développement de compétences permet de renforcer ses capacités professionnelles et personnelles, d’améliorer sa posture et de gagner en efficacité dans un contexte d’évolution, de changement ou de prise de poste.
Cet accompagnement s’adresse aux personnes souhaitant développer leur potentiel, s’adapter à un nouveau rôle ou progresser dans leur manière de communiquer, d’agir et de collaborer.
Voici les différents accompagnements proposés :
Améliorer sa connaissance de soi et sa confiance en soi
- Identifier ses valeurs, ses croyances, ses besoins
- Développer sa confiance en soi
- Prendre conscience de sa manière de penser et d’agir
- Etre en cohérence entre sa façon d’être et sa façon d’agir
- Valoriser vos réussites, vos potentiels, vos qualités
- Faire de vos faiblesses vos forces
- Clarifier ses objectifs de vie
Communiquer de manière positive – gérer les conflits
- Accéder à une communication constructive afin d’améliorer ses relations avec les autres
- Améliorer son écoute pour être mieux écouté
- S’affirmer avec bienveillance pour rendre un conflit positif et constructif
- Apprivoiser ses émotions
- Déployer votre optimisme dans votre quotidien
Se motiver / Se responsabiliser
- Atteindre un objectif ou réussir un défi personnel
- Clarifier ou comprendre une situation difficile
- Donner du sens à sa vie et à ce que l’on fait
- Passer à l’action pour agir en cohérence avec ses valeurs
- Changer de comportement pour renforcer son efficacité personnelle
Optimiser sa gestion du stress et des émotions
- Transformer son stress en atout en comprenant ses émotions
- Apprendre à décoder les signaux de stress
- Elargir sa vision du stress et sa perception de celui-ci
- Mettre en place des objectifs et des actions pour gagner en efficacité