L’ intérêt du coaching en Gestion de carrières est d’accompagner les changements professionnels, qu’ils soient choisis ou subis. Le changement professionnel est bien souvent source de nombreux questionnements. Conserver engagement, discernement et motivation tout au long de cette période de changement est essentiel.
Quelles situations amènent des changements professionnels ?
Nouveau poste dans une même entreprise, projet de création ou reprise d’entreprise, rupture de contrat de travail, nouvel emploi, reconversion, réorientation, réorganisation d’entreprise et nouvelle équipe
Plusieurs coachings proposés :
1.Coaching de développement de compétences
- L’objectif de cet accompagnement est de développer ses compétences suite à un changement professionnel ou à une mobilité à venir
- Travailler son développement personnel
- Rechercher et acquérir de nouvelles compétences pour renforcer sa performance
Par exemple : Communication, prise de fonction, gestion du temps et des priorités
2. Coaching de Transition professionnelle/personnelle
- L’objectif de cet accompagnement est de se (re)construire lors d’une transition professionnelle, transition scolaire ou personnelle
- Par exemple : Fin de cycle scolaire, licenciement, démission, départ en retraite, séparation
3.Coaching de qualité de vie au travail, bien -être au travail
- L’objectif de cet accompagnement est de faire face à une difficulté qui fragilise la carrière et la vie personnelle
- Développer sa confiance en soi, ses relations interpersonnelles, communication
- Gérer son retour après une longue absence comme un Burn Out, un accident de travail, une crise sanitaire
Quels bénéfices apporte l’accompagnement par un coach professionnel ?
- Faciliter la clarification de la motivation par rapport au travail et la recherche de sens au travail
- Prendre conscience de ses valeurs, ses besoins et ses talents
- Fixer un objectif concret et qui fait sens pour soi
- Construire et mettre en œuvre un projet professionnel solide s’il y a un projet de reconversion, réorientation, ou évolution professionnelle
- Retrouver l’estime de soi, l’affirmation de soi et la confiance en soi
- Prendre conscience de blocages
- Etablir un plan d’actions concrètes, agir pour se mettre en action et donner du sens à son travail
- Savoir gérer son stress
- Maintenir et améliorer l’équilibre vie privée/vie professionnelle
- Savoir gérer des difficultés relationnelles pour favoriser la performance
- Savoir gérer son temps au quotidien