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Questionnaire de Personnalité profil pro 2 et questionnaire d’intérêts professionnel selon la typologie de Holland – RIASEC  et d’autres questionnaires tels que soft skills, motivation – Certifiée Central Test

Bilan de compétences : l’approche par compétences expliquée | Central Test

Test sur les forces de caractère

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Cartes des valeurs selon la méthodologie de Schwartz

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Questionnaire sur les priorités au travail

Travail personnel en interséances à l’aide de livrets pédagogiques et d’exercices ciblés

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Synthèse personnalisé et confidentielle